Inaugurado em março de 1979, o MetrôRio chegou aos 38 anos lançando um Programa de Diversidade para os seus colaboradores. Desde então, a cultura da inclusão passou a ser prioridade na empresa com foco na equidade em quatro pilares principais: gênero, raça, LGBTI+ e pessoas com deficiência. 

As aulas práticas do programa Jovens Mulheres Aprendizes acontecem no Centro de Manutenção do MetrôRio. Fonte: MetrôRio

Mulheres aprendizes

Em 2021, uma análise apontou baixos índices de representatividade feminina nas áreas de manutenção. A empresa já contava com um programa de jovens aprendizes para cargos técnicos, mas a inscrição de mulheres era sempre baixa e muitas vezes nem as próprias estudantes acreditavam que poderiam seguir na carreira. Para reverter esse quadro, o MetrôRio criou, então, o Programa Jovens Mulheres Aprendizes. 

A cada rodada, cerca de 15 a 20 mulheres são treinadas. Fonte: MetrôRio

Com turmas exclusivas para mulheres cis e trans de 18 a 21 anos e duração de dois anos, a iniciativa oferece desenvolvimento técnico-profissional para quem tem ensino médio e está em busca do primeiro emprego.

As selecionadas fazem curso no SENAI para se tornarem Eletricistas Industriais, Mecânicas de Manutenção ou Instrumentistas Industriais certificadas, por exemplo, e contam ainda com a vivência no ambiente do Centro de Manutenção do MetrôRio, onde frequentam aulas práticas supervisionadas por técnicos da concessionária. Esta etapa traz ainda um programa de aprimoramento com palestras e avaliações de desempenho e, ao final do programa, as participantes apresentam um trabalho de conclusão que tenha aplicabilidade direta na empresa.

Reconhecimento

Primeiro programa afirmativo de jovens aprendizes do mercado, a iniciativa do MetrôRio recebeu ampla cobertura da imprensa e foi reconhecida nacional e internacionalmente. O projeto foi premiado em 2023 com o UITP Awards, na categoria “Diversidade e Inclusão”, e ficou em segundo lugar na categoria "Diversidade é meu lema" no Prêmio Vozes da Mobilidade do Estadão em 2022. 

Com a sétima turma aberta em janeiro de 2025, o programa vem sendo tão bem-sucedido que inspirou outros processos seletivos afirmativos para funções historicamente com maioria masculina dentro do MetrôRio. Nos últimos anos, foram realizados processos de treinamento e contratação de turmas exclusivamente femininas de condutoras de trens e agentes de segurança.

Uma nova cultura

Hoje a pauta de Diversidade e Inclusão faz parte da alma do MetrôRio entrando, inclusive, nas metas de planejamento estratégico da companhia. A cultura organizacional instrui a valorização e a promoção da diversidade social, racial, étnica, cultural, religiosa, etária, sexual e de gênero, além da inclusão de pessoas com deficiência. E o impacto desse trabalho ultrapassa os limites da empresa. Com o Programa Jovens Mulheres Aprendizes, mais mulheres ocupam espaços antes majoritariamente masculinos, criando um ciclo de representatividade feminina que inspira e incentiva novas gerações de meninas.

Atividade do curso de Instrumentista 
Industrial. Fonte: MetrôRio

Referências: trabalheconosco.vagas.com.br/metrorio | uitp.org | mobilidade.estadao.com.br | extra.globo.com | instagram.com | instagram.com/metro_rio | youtube.com/MetroRio'sYoungWomenApprenticesProgramme

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